Gana dažnai žiniasklaidos naujienose dažniausiai girdime, kad minima 2030 m. darbotvarkė, taip pat įvairios egzistuojančios programos, skirtos darnios plėtros įgyvendinimui, pvz., „Darbotvarkė 21“, nors, priklausomai nuo atvejo, jos gali turėti skirtingas datas (2022 m. 2025, 2030 ir kt.). Tačiau plačiausia ir ambicingiausia iš visų yra vadinamoji 2030 m. darbotvarkė, kurią propaguoja Jungtinės Tautos (JT) ir kuri apima labai platų spektrą su darniu vystymusi susijusių aspektų. Jei norite šiek tiek gilintis į temą ir žinoti kokia yra tvaraus vystymosi darbotvarkė iki 2030 m toliau skaitykite Žaliąją ekologiją ir mes jums apie tai papasakosime.
Kokia yra 2030 m. darbotvarkė
The „Darbotvarkė 2030“ yra JT remiama programa kuri yra Jungtinių Tautų plėtros programos dalis ir sujungia daugybę projektų bei tikslų, kuriais siekiama naudos žmonėms ir pačiai planetai. 17 tvaraus vystymosi tikslų. Šie tikslai yra skirti užtikrinti socialinę ir ekonominę šalių pažangą, tuo pat metu ši pažanga turi būti tvari visame pasaulyje, o tai leis sustiprinti visuotinę taiką, tai yra visoje planetoje ir visos šalys.
2030 m. darbotvarkė yra a Tūkstantmečio vystymosi tikslų raida, panaši darbotvarkė, tačiau jos data buvo nustatyta praėjusiais 2015 m.. Tokiu būdu su 2030 m. darbotvarke JT globojama sukuriama nauja darbo ir bendradarbiavimo sistema. Tiesą sakant, ši nauja darbotvarkė kelia a ypatingą dėmesį skiriant aplinkosaugos klausimams, nes ateinančiais dešimtmečiais jie taps vienu iš svarbiausių elementų užtikrinant biologinės įvairovės ir ekosistemų išlikimą, taip pat kalbant apie pačių žmonių visuomenių sveikatą ir klestėjimą.
Kokie yra 2030 m. darbotvarkės tikslai
2030 m. darbotvarkėje pagrindinis dėmesys skiriamas 17 bendrųjų tikslų, kurie savo ruožtu yra suskirstyti į 169 tikslus kurios leidžia pereiti nuo bendro prie konkretaus įgyvendinant minėtus tikslus. Taip pat nustatyta, kad šie tikslai ir uždaviniai turi būti analizuojami remiantis 230 pasaulinių rodiklių, o tai leidžia visiškai objektyviai atlikti jų įgyvendinimo ir rezultatų analizę.
The 17 2030 m. darbotvarkės darnaus vystymosi tikslų yra tokie:
- Skurdo pabaiga
- Nulis alkio
- Sveikata ir sveikata
- Kokybiškas išsilavinimas
- Lyčių lygybė
- Švarus vanduo ir sanitarija
- Įperkama ir švari energija
- Padorus darbas ir ekonomikos augimas
- Pramonė, inovacijos ir infrastruktūra
- Nelygybių mažinimas
- Tvarūs miestai ir bendruomenės
- Atsakingas vartojimas ir gamyba
- Klimato veiksmas
- Povandeninis gyvenimas
- Sausumos ekosistemų gyvenimas
- Taika, teisingumas ir stiprios institucijos
- Partnerystė tikslams pasiekti
Šie bendrieji tikslai yra suskirstyti į skirtingus tikslus, kurie leidžia patikslinti kiekvienos srities, kuriai jie yra skirti, rezultatus. Kaip matyti, be to, kad tvarus vystymasis ir pagarba aplinkai atlieka esminį vaidmenį, taip pat verta pabrėžti konkrečių tikslų, kuriais siekiama pagerinti žmonių gyvenimą individualiu ir socialiniu lygmeniu, buvimą, taip pat tikslą. sukurti tvirtų bendradarbiavimo sąjungų politinę struktūrą, kuri leistų įgyvendinti tvirtą ir ilgalaikę taiką tarp įvairių dalyvaujančių agentų.
Kam skirta 2030 m. darbotvarkė?
2030 m. darbotvarkė skirta visoms JT narėms, tačiau visų pirma toms, kurios ją pasirašė ir įsipareigojo imtis konkrečių veiksmų, kad būtų pasiekti joje nurodyti tikslai ir uždaviniai. Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad darbotvarkę iki 2030 m. trijų betono sluoksnių ir yra bet kurioje šalyje:
- Viena vertus, būtų savas valstybės ar viešojo administravimo, kuri atlieka esminį vaidmenį atliekant būtinus veiksmus, susijusius su 2030 m. darbotvarkės kūrimu, nes ji yra atsakinga už pagrindinių ir bendrų struktūrų sukūrimą visiems socialiniams veiksniams, dalyvaujantiems siekiant tvaraus vystymosi tikslų.
- Kita vertus, būtų privačių įmonių. Šie socialiniai agentai yra esminiai bet kurioje pažangioje visuomenėje, be to, jie atlieka labai svarbų vaidmenį įgyvendinant 2030 m. darbotvarkę, nes jų veiksmai turi didelę reikšmę tiek nacionaliniu, tiek daugeliu atvejų tarptautiniu mastu keliamiems tikslams ir tikslams. ..
- Galiausiai, paskutinis socialinis agentas, kuriam būtų skirta 2030 m. darbotvarkė, būtų pilietinė visuomenė, tai yra, kiekvienam iš asmenys individualiu lygmeniu, nes jų kasdieniai veiksmai taip pat svarbūs siekiant 2030 m. užsibrėžtų tikslų ir uždavinių, todėl pasaulis taps daug saugesnis, klestintis, tvaresnis ir oresnis visiems.
Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Kokia darnaus vystymosi darbotvarkė iki 2030 m, rekomenduojame patekti į mūsų tvarumo ir tvaraus vystymosi kategoriją.
